凜冬散盡，春歸如約，2023年2月25日，永成雙海2022年度總結表彰與2023年工作匯報在寧海職工之家隆重召開，參加本次會議的主要有公司領導、各職能部門及分子公司負責人、基層管理、技術骨干、業(yè)務精英、優(yōu)秀員工等百余人。 此次會議主要分為五項議程：職能部門及各分子公司2022年度總結與2023年工作計劃匯報、2022年度優(yōu)秀員工及先進團隊表彰、超利潤獎頒獎、薪火相傳永成雙海拜師會、公司領導講話。
01 各部門及分子公司工作匯報 職能部門及分子公司對2022年各自深耕的工作及存在問題進行總結、梳理，并根據企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，對2023年工作進行科學部署，展現(xiàn)新氣象新作為，實現(xiàn)新突破新跨越，立足當下，百折不撓，展望未來，豪情滿懷。
02 優(yōu)秀表彰風雨兼程造就了春華秋實，疾風烈火陶冶出勁草真金。永成雙海人將企業(yè)的發(fā)展看作自身的責任和義務，時刻保持緊迫感和使命感，以努力詮釋擔當，以團結凝聚智慧，以奮斗創(chuàng)造財富。本次工作會議上表彰了一批優(yōu)秀員工及優(yōu)秀團隊，金燦燦的獎章，紅彤彤的證書，嬌艷的鮮花，是辛勤的付出，是榮耀的象征，更是永成雙海人踐行夢想的動力，分享喜悅，共享榮光，行穩(wěn)致遠，共同奮斗。 優(yōu)秀作業(yè)員 優(yōu)秀管理員 質量標兵&技術標兵 優(yōu)秀團隊
03 超利潤獎迎難而上，實干篤行，為表彰在奮進的一年中，超出2022年年度利潤目標的部門及分子公司，公司特設“超利潤獎”及“降本突破獎”，一張張大支票，一個個亮眼的數(shù)字，鼓舞著永成雙海人用更堅定的步伐和更激昂的熱情，奏響2023的奮斗凱歌，再接再厲，再創(chuàng)輝煌。
04 拜師會 古之學者必有師，師者，所以傳道授業(yè)解惑也。本次會議特設“薪火相傳.拜師會”環(huán)節(jié)，由業(yè)務水平較高，專業(yè)本領過硬，工作經驗豐富的技術工匠擔任“引路人”，幫助更多永成雙海員工練就扎實基本功，更好的勝任專業(yè)工作。得遇良師，春風化雨;得遇愛徒，益友比肩。在熱烈的掌聲中，徒弟們正衣冠，向師傅行拜師禮，奉拜師帖，敬拜師茶，師徒禮成，匠心傳承。
05 領導講話 公司總裁只炳輝先生在會議上發(fā)表講話。會上，只總指出了公司現(xiàn)行內外部問題，并表示邁入2023年后結合現(xiàn)狀，公司建立的分級管理分權負責的管理原則，最大程度上解放、促進生產力的發(fā)展，從根本上解決了管理體制和機制問題。
只總對2023年的工作發(fā)展提出了希望和建議。他表示，2023年應建立起永成雙海自身的經營管理體系，通過優(yōu)化公司運行機制、建立全員績效評價管理體系、提升制造能力、實施人才工程戰(zhàn)略等多重措施形成全要素的管理體系，并運用管理手段重點解決質量、浪費、勞動效率低下等問題。
路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。最后，只總認為，我們應上下一心，團結一致，滿懷激情，腳踏實地地向著公司的宏偉藍圖奮勇前進。
公司董事長王小龍先生以“新時代、新環(huán)境、新征程”為主題開展永成雙海2023年工作展望。 面對內外部多重考驗，王董明確了2023年經營規(guī)劃方針。他表示2023年及未來成本將是行業(yè)競爭的核心要素，對此公司應有清晰的產業(yè)及市場定位。
“共擔責任 共享利益”作為永成雙海的核心價值觀，應具體落實到實踐行動中，會議上，王董表示2023年將對公司機制進行改革，通過多方面、多維度的獎懲機制，促進更多員工投入到企業(yè)經營生產中來，真正實現(xiàn)“企業(yè)好，大家好”。
最后希望永成雙海家人們懷著美好的憧憬，向著更高的目標進發(fā)。 春茗晚宴一路芳華 共耀星輝一路追夢 攜手前行華燈初上結束了緊張的工作會議春光正好 以茗相敘永成雙海2023年春茗晚宴熱鬧開場 一枚枚手印匯聚成YOSUN前行的風帆 敬昨日 敬今宵 敬明日敬奮斗的自己 敬團聚的今夜簡單的祝酒詞飽含最誠摯的祝愿共饗盛宴 舉杯同慶 星光熠熠，群英薈萃，為呈現(xiàn)一場絢麗璀璨的視聽盛宴，各團隊奉上精心準備的節(jié)目，臺下觥籌交錯，臺上精彩紛呈，無論載歌亦或載舞，總能掀起晚宴現(xiàn)場的陣陣高潮。
我們因春而聚，因情而歡，讓激情和創(chuàng)意碰撞，讓熱愛和歡樂融合，在新征程上揚帆起航。 時局日新，催人奮進時不待我，只爭朝夕路雖遠 行則將至事雖難 做則必成永成雙海夢的藍圖已經繪就讓我們大展YOSUN之躍 共赴鴻鵠之遠爭做永成雙海逐夢人